Добро пожаловать на официальный сайт
«Гомельского государственного профессионально-технического колледжа бытового обслуживания»

  • Слайдер 9
  • Слайдер 1
  • Слайдер 2
  • Слайдер 3
  • Слайдер 4
  • Слайдер 5
  • Слайдер 6
  • Слайдер 7
  • слайдер 8

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ. ТРУДОУСТРОЙСТВО

Выпускники колледжа распределяются (направляются) по заявкам и договорам от базовых организаций и других организаций государственной и частной формы собственности города Гомеля и Гомельской области.

CПИСОК БАЗОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 

Предприятия Директор Код Тел./факс
Управляющая компания холдинга  бытового обслуживания «Гомельоблбыт»
ОАО «Гомельоблсервис»
Ивасюк Юрий леонидович 8-0232 74-83-31пр
25-26-63ф
1.ОАО «Б.Кошелевский КБО» Кравцова Тамара Семеновна  8-023-36 2-11-67
2. ОАО «Брагинский КБО» Соловьева Тамара Ивановна 8-023-44 2-11-67ф
9-82-28
3. ОАО «Ветковский КБО»  И.о. Кисель Сергей Александрович 8-023-30 2-13-75ф
4. ОАО «Добрушский КБО» Чудова Ольга Степановна 8-023-33 3-03-71
3-11-67ф
5. ОАО «Ельский КБО» Коледа Ольга Михайловна 8-023-54 2-06-89ф
6. ОАО «Жлобинский КБО» Шимбалев Вячеслав Альбертович 8-023-34 2-11-67ф
3-07-82ф
7.ОАО «Райбытуслуги» Калинковичи Денисенко Светлана Васильевна 8-023-45 4-10-04
3-14-39ф
8. ОАО «Кормянский КБО» Алиев Сергей Азизалович 8-023-37 2-28-98
2-11-67
9. ОАО «Лоевский КБО» Барановский Вячеслав Вячеславович 8-023-47 4-21-67ф
10. КУП «Мозырский РКБО» Кадол Янина Евгеньевна 8-023-63 2-11-67
11. ОАО «Дом быта «Визит» Пивоварова Анна Павловна 8-023-63 3-13-89
6-17-23ф
12.ОАО «Наровлянский КБО» И.о. Калина Валентина Николаевна 8-023-55 2-11-67ф
13. ОАО «Октябрьский КБО» Колыско Ольга Николаевна 8-023-57 5-41-67
5-35-42пр
14.ОАО «Петриковский КБО» Корнийчук Виталий Валерьевич 8-023-50 5-31-67ф
15. КПУП «Речицабыт» Серенкова Светлана Михайловна 8-023-40 2-34-64
2-25-77пр
16. ОАО «Речицаобувь» Ярец Анна Петровна 8-023-40 4-18-67
17. ОАО «Рогачевский КБО» Ахременко Людмила Евгеньевна 8-023-39 4-11-67
18. ОАО Светлбытсервис» Панова Елена Антоновна 8-023-42 2-24-33
2-53-64ф
19. ОАО «Хойникский КБО» Малаш Наталья Николаевна 8-023-46 2-32-39ф
20. ОАО «Чечерский КБО» И.о. Симанкова Светлана Владимировна 8-023-32 3-11-67
3-13-52 пр
21. ЗАО «Снежинка» г.Гомель Михарев Виталий Николаевич 8-0232 71-41-13ф
22.Филиал «Чабаток» Воробьева Людмила Николаевна 8-0232 71-03-82
23.Филиал «Полесье» Яценко Наталья Михайловна 8-0232 70-05-14ф
24. Открытое акционерное общество «Локон» Кириченко Лариса Петровна 8-02-32 74-34-92
48-48-50ф

КОММЕНТАРИЙ
к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 № 516 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821». 
Возместил стоимость обучения - и работай, где хочешь!

Постановлением Совета Министров РБ от 01.06.2012 № 516 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821» (далее - постановление № 516) установлено, что выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) и добровольно возместить затраченные средства не только до заключения трудового договора (контракта), но и во время работы по распределению (перераспределению).
Порядок возмещения средств, затраченных на обучение
Возмещение затраченных средств производят выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения и которые направлены на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и не отработали установленный срок обязательной работы.
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.
Для возмещения затраченных средств выпускник должен обратиться в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования (далее - организация), за расчетом суммы затраченных средств.
При принятии решения о возмещении выпускником затраченных средств расчет их суммы производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, согласно приложению 1, с учетом отработанного срока обязательной работы и оформляется по форме согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее - постановление № 821).
Затраченные средства возмещаются в доход бюджета, из которого осуществлялось финансирование подготовки научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
ЭТО ВАЖНО! Контроль за своевременным и полным возмещением затраченных средств осуществляют учреждения образования (организации).

Срок обязательной работы для лиц, определяемых на работу по распределению (статья 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании)
Для большей наглядности сроки обязательной работы для лиц, определяемых на работу по распределению, представлены в таблице.

Срок обязательной работы по распределению Для лиц, получивших:
2 года - среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
- высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; 
- высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование
1 год - профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
- среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; 
- высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета

Порядок расчета затраченных средств
Расчет затраченных средств производится с учетом фактически отработанного срока.
Кроме того, постановлением № 516 изменен Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, приведенный постановлением № 821.
ЭТО ВАЖНО! Расходы по найму жилья в состав затраченных средств не включаются. Кроме того, при их расчете предусмотрено использование корректирующего коэффициента.
Что предпринять, если работник возместил стоимость обучения
В соответствии с действующим законодательством наниматель имеет право применять контрактную форму найма, причем контракт можно заключить как при найме работника на работу, так и впоследствии. 
Основания прекращения трудового договора (в данном случае контракта) предусмотрены в ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), а возмещение средств, затраченных государством на обучение работника, не является основанием для расторжения контракта.
На практике может сложиться неоднозначная ситуация, когда молодой специалист представит нанимателю справку о возмещении средств, затраченных на обучение, но вынужден будет работать до окончания срока действия контракта. 
Рекомендуем в таком случае принять согласованное решение до погашения средств, затраченных на обучение работником.
Возместив средства, затраченные на обучение, молодой специалист приобретает статус обычного работника, обладающего общими для всех работников организации правами и обязанностями, а следовательно, он имеет право уволиться до истечения срока действия контракта по соглашению сторон, однако увольнение возможно только в случае, если такое соглашение будет достигнуто.
Если же с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то на него в полной мере распространяется ст.40 ТК, т.е. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 
Таким образом, добровольное возмещение работником средств, затраченных на его обучение, освобождает его от обязательного срока отработки и от принудительного взыскания затраченных средств (в случае неотработки), но ни в коем случае не является основанием для увольнения. Поэтому работник может возместить затраты на обучение, но продолжать работать у того же нанимателя до истечения срока действия контракта или предупреждения (бессрочный трудовой договор).
Прекращение трудовых отношений в данном случае будет производиться в порядке, предусмотренном законодательством.
Дата вступления в силу постановления № 516
Постановление № 516 вступило в силу после официального опубликования, т.е. с 12 июня 2012 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 65, 5/35794, опубликовано 11 июня 2012 г.), и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

04.07.2012 г.

Сергей Большаков, экономист по труду