Добро пожаловать на официальный сайт
«Гомельского государственного профессионально-технического колледжа бытового обслуживания»

Одним из направлений воспитательной работы образовательного учреждения является патриотическое воспитание. 26 апреля 2017 года учащиеся группы ШП-2 приняли участие в митинге, приуроченном 31-летию со дня Аварии на ЧАЭС. Учащиеся, вспоминая основные моменты случившейся катастрофы, получили  живой урок истории, еще раз осознавая ту трагедию, которая произошла еще совсем недавно. Закончился митинг памятной минутой молчания.

Круглосуточные службы.

Республиканская телефонная "горячая линия" по оказанию

психологической      помощи

несовершеннолетним, попавшим в кризисную ситуацию - телефон доверия для                                 детей

Телефон доверия для детей и подростков.

8 801 100 16 11

8017 246 03 03

Анонимно.

Бесплатно.

Телефон доверия» Гомельского городского центра социального обслуживания семьи и детей.

170

Анонимно.

Бесплатно.

«Телефон доверия» учреждения «Гомельская областная клиническая психиатрическая больница».

8-0232-31-51-61

Анонимно.

Бесплатно.

с 08:00-17:00 в рабочие дни.

На             базе             отдела

общественного  здоровья ГУ

«Гомельский         областной

центр                        гигиены,

эпидемиологии                    и

общественного здоровья».

8-0232-75-55-97

 

 

Анонимно.

Бесплатно.



 

Наркомания памятка для родителей






Вред мобильных телефонов






 
КАК ГОТОВИТЬСЯ К ЭКЗАМЕНАМ








Как сохранить мир в семье

 

 

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ. ТРУДОУСТРОЙСТВО

Выпускники колледжа распределяются (направляются) по заявкам и договорам от базовых организаций и других организаций государственной и частной формы собственности города Гомеля и Гомельской области.

CПИСОК БАЗОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 

Предприятия Директор Код Тел./факс
Управляющая компания холдинга  бытового обслуживания «Гомельоблбыт»
ОАО «Гомельоблсервис»
Корж Юрий Алексеевич 8-0232 74-83-31пр
25-26-63ф
1.ОАО «Б.Кошелевский КБО» Кравцова Тамара Семеновна  8-023-36 2-11-67
2. ОАО «Брагинский КБО» Соловьева Тамара Ивановна 8-023-44 2-11-67ф
9-82-28
3. ОАО «Ветковский КБО»  И.о. Кисель Сергей Александрович 8-023-30 2-13-75ф
4. ОАО «Добрушский КБО» Чудова Ольга Степановна 8-023-33 3-03-71
3-11-67ф
5. ОАО «Ельский КБО» Коледа Ольга Михайловна 8-023-54 2-06-89ф
6. ОАО «Жлобинский КБО» Шимбалев Вячеслав Альбертович 8-023-34 2-11-67ф
3-07-82ф
7.ОАО «Райбытуслуги» Калинковичи Денисенко Светлана Васильевна 8-023-45 4-10-04
3-14-39ф
8. ОАО «Кормянский КБО» Алиев Сергей Азизалович 8-023-37 2-28-98
2-11-67
9. ОАО «Лоевский КБО» Барановский Вячеслав Вячеславович 8-023-47 4-21-67ф
10. КУП «Мозырский РКБО» Кадол Янина Евгеньевна 8-023-63 2-11-67
11. ОАО «Дом быта «Визит» Пивоварова Анна Павловна 8-023-63 3-13-89
6-17-23ф
12.ОАО «Наровлянский КБО» И.о. Калина Валентина Николаевна 8-023-55 2-11-67ф
13. ОАО «Октябрьский КБО» Колыско Ольга Николаевна 8-023-57 5-41-67
5-35-42пр
14.ОАО «Петриковский КБО» Корнийчук Виталий Валерьевич 8-023-50 5-31-67ф
15. КПУП «Речицабыт» Серенкова Светлана Михайловна 8-023-40 2-34-64
2-25-77пр
16. ОАО «Речицаобувь» Ярец Анна Петровна 8-023-40 4-18-67
17. ОАО «Рогачевский КБО» Ахременко Людмила Евгеньевна 8-023-39 4-11-67
18. ОАО Светлбытсервис» Панова Елена Антоновна 8-023-42 2-24-33
2-53-64ф
19. ОАО «Хойникский КБО» Малаш Наталья Николаевна 8-023-46 2-32-39ф
20. ОАО «Чечерский КБО» И.о. Симанкова Светлана Владимировна 8-023-32 3-11-67
3-13-52 пр
21. ЗАО «Снежинка» г.Гомель Михарев Виталий Николаевич 8-0232 71-41-13ф
22.Филиал «Чабаток» Воробьева Людмила Николаевна 8-0232 71-03-82
23.Филиал «Полесье» Яценко Наталья Михайловна 8-0232 70-05-14ф
24. Открытое акционерное общество «Локон» Кириченко Лариса Петровна 8-02-32 74-34-92
48-48-50ф

КОММЕНТАРИЙ
к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 № 516 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821». 
Возместил стоимость обучения - и работай, где хочешь!

Постановлением Совета Министров РБ от 01.06.2012 № 516 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821» (далее - постановление № 516) установлено, что выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) и добровольно возместить затраченные средства не только до заключения трудового договора (контракта), но и во время работы по распределению (перераспределению).
Порядок возмещения средств, затраченных на обучение
Возмещение затраченных средств производят выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения и которые направлены на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и не отработали установленный срок обязательной работы.
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.
Для возмещения затраченных средств выпускник должен обратиться в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования (далее - организация), за расчетом суммы затраченных средств.
При принятии решения о возмещении выпускником затраченных средств расчет их суммы производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, согласно приложению 1, с учетом отработанного срока обязательной работы и оформляется по форме согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее - постановление № 821).
Затраченные средства возмещаются в доход бюджета, из которого осуществлялось финансирование подготовки научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
ЭТО ВАЖНО! Контроль за своевременным и полным возмещением затраченных средств осуществляют учреждения образования (организации).

Срок обязательной работы для лиц, определяемых на работу по распределению (статья 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании)
Для большей наглядности сроки обязательной работы для лиц, определяемых на работу по распределению, представлены в таблице.

Срок обязательной работы по распределению Для лиц, получивших:
2 года - среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
- высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; 
- высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование
1 год - профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
- среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; 
- высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета

Порядок расчета затраченных средств
Расчет затраченных средств производится с учетом фактически отработанного срока.
Кроме того, постановлением № 516 изменен Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, приведенный постановлением № 821.
ЭТО ВАЖНО! Расходы по найму жилья в состав затраченных средств не включаются. Кроме того, при их расчете предусмотрено использование корректирующего коэффициента.
Что предпринять, если работник возместил стоимость обучения
В соответствии с действующим законодательством наниматель имеет право применять контрактную форму найма, причем контракт можно заключить как при найме работника на работу, так и впоследствии. 
Основания прекращения трудового договора (в данном случае контракта) предусмотрены в ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), а возмещение средств, затраченных государством на обучение работника, не является основанием для расторжения контракта.
На практике может сложиться неоднозначная ситуация, когда молодой специалист представит нанимателю справку о возмещении средств, затраченных на обучение, но вынужден будет работать до окончания срока действия контракта. 
Рекомендуем в таком случае принять согласованное решение до погашения средств, затраченных на обучение работником.
Возместив средства, затраченные на обучение, молодой специалист приобретает статус обычного работника, обладающего общими для всех работников организации правами и обязанностями, а следовательно, он имеет право уволиться до истечения срока действия контракта по соглашению сторон, однако увольнение возможно только в случае, если такое соглашение будет достигнуто.
Если же с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то на него в полной мере распространяется ст.40 ТК, т.е. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 
Таким образом, добровольное возмещение работником средств, затраченных на его обучение, освобождает его от обязательного срока отработки и от принудительного взыскания затраченных средств (в случае неотработки), но ни в коем случае не является основанием для увольнения. Поэтому работник может возместить затраты на обучение, но продолжать работать у того же нанимателя до истечения срока действия контракта или предупреждения (бессрочный трудовой договор).
Прекращение трудовых отношений в данном случае будет производиться в порядке, предусмотренном законодательством.
Дата вступления в силу постановления № 516
Постановление № 516 вступило в силу после официального опубликования, т.е. с 12 июня 2012 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 65, 5/35794, опубликовано 11 июня 2012 г.), и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

04.07.2012 г.

Сергей Большаков, экономист по труду

Деятельность ресурсного центра

Необходимость опережающей подготовки квалифицированных, конкурентоспособных кадров и реализация отраслевой стратегии оптимизации бюджетных расходов на образование требует модернизации образовательной сферы, внедрения новых форм и методов организации образовательного процесса. Одной из таких форм является обучение учащихся в ресурсном центре (далее РЦ).

Ресурсный центр обеспечивает доступ к дефицитным и дорогостоящим ресурсам обучающихся нескольких учреждений образования, независимо от их подчиненности и форм собственности.

Обучение в ресурсном центре организовано по специальности 3-50 01 55 «Технология производства швейных изделий», квалификации:

3-50 01 55-59 «Швея»,

3-50 01 55-55 «Портной»,

3-50 01 55-54 «Оператор швейного оборудования»,

3-50 01 55-57 «Раскладчик лекал»,

3-50 01 55-56 «Раскройщик»

Учебная программа по изучению оборудования швейного производства в ресурсном центре УО «Гомельский государственный профессионально-технический колледж бытового обслуживания» разработана на основе типовой учебной программы, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь от 29 декабря 2005г., обеспечивающей получение образования по специальности 3-50 01 55 «Технология производства швейных изделий» и согласована с базовой организацией.

Содержание тем учебной программы основаны на требованиях к общепрофессиональным, общеспециальным знаниям и умениям обучающихся, осваивающих квалификации с учетом современных требований швейного производства к освоению нового оборудования.

При изучении тем предусматривается проведение практических занятий по выполнению машинных строчек на различных универсальных и специальных машинах.

В результате изучения современного швейного оборудования в ресурсном центре обучающийся должен:

- выполнять требования охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности в процессе работы на швейном оборудовании;

- выполнять мероприятия по рациональному использованию энергетических ресурсов, экономному расходованию основных и вспомогательных материалов;

- представлять роль и значимость современного оборудования в технологическом процессе производства швейных изделий;

- понимать назначение, характеристику, конструкцию, принцип работы, техническое обслуживание, правила эксплуатации оборудования и приспособлений, применяемых в швейном производстве, выполнять основные регулировки.

В процессе изучения швейного оборудования в ресурсном центре создаются условия для:

- воспитания культуры труда, дисциплинированности, аккуратности, трудолюбия, бережного отношения к оборудованию;

- развития внимания, наглядно-образной памяти, пространственного и технологического мышления, интереса к осваиваемой профессии.

Результаты деятельности РЦ за 2013-2016г.

Количество учащихся, прошедших обучение 576 чел. (180 чел. прошло обучение в 2015/2016г). Из них:

- учащиеся нашего учреждения 356 чел. (120 чел. – 2015/2016г.)

- учащиеся других у.о. 220 чел. (60 чел – 2015/2016г.)

Ежегодно заключаются договора об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования со следующими учреждениями образования:

- Гомельский государственный профессионально-технический колледж народных художественных промыслов;

- Жлобинский государственный профессиональный лицей сферы обслуживания;

- Гомельский государственный профессиональный лицей легкой промышленности (Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей)

В РЦ обучено по образовательным программам дополнительного образования взрослых за 2013-2016г. 154 чел. Из них за 2015-2016г. 37 чел.

Образовательные программы дополнительного образования включают: стажировку мастеров производственного обучения, педагогических работников и др., повышение квалификации рабочих (служащих), переподготовку рабочих (служащих), профессиональную подготовку рабочих (служащих), обучение безработных по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите на основании заключаемых договоров об обучении в РЦ, обучающие курсы.

База РЦ широко используется при проведении экскурсий в рамках профориентационной работы; при проведении обучающих семинаров, практических занятий, курсов.

Хочется отметить формы проведения практических занятий со слушателями курсов повышения квалификации, мастеров производственного обучения, ПТУЗ г.Гомеля и Гомельской области по теме: «Инновационные технологии обучения на базе ресурсного центра», проводимое мастером производственного обучения высшей категории Никитиной В.И. по теме: «Обработка низа изделий из различных видов тканей» с применением ТСО и мастером производственного обучения второй категории Шаповаловой Н.А. по теме «Краевая группа швов» с использованием Veb-камеры. 

 

Кроме того, площадка ресурсного центра используется для:

- подготовки учащихся к конкурсам профессионального мастерства,

- изготовления коллекций для республиканского конкурса «Мельница моды»,

- проведения тематических выставок и мастер-классов,

- проведения открытых уроков на базе РЦ,

- использования презентаций при проведении открытых уроков,

- проведения экскурсий для учащихся колледжа в рамках образовательного процесса,

- проведения экскурсий для мастеров производственного обучения ПТУЗ г.Гомеля и Гомельской области при прохождении курсов повышения квалификации.

Современное оборудование - передовые технологии.

Успешность работы любого предприятия зависит от многих факторов, а качество и эффективность производства невозможно представить без оборудования соответствующего уровня и класса. Что же касается швейного производства, то его производительность напрямую зависит от оптимально организованного потока, в котором швейное оборудование занимает одну из ведущих ролей.

Современное швейное производство имеет высокую конкуренцию, а поскольку отечественный производитель и его продукция буквально теряются в море импортных товаров то, чтобы выжить и завоевать потребителя необходимо поддерживать высокий уровень качества. Каждое предприятие, имеющее отношение к легкой промышленности и швейному производству, независимо от своего размера и объема выпускаемой продукции, старается не только поддерживать свое оборудование в хорошем рабочем состоянии, но и приобретает новое, современное, высокоскоростное оборудование: автоматы и полуавтоматы, узкоспециализированные и универсальные машины, а также оборудование для выполнения влажно-тепловых работ.

Мир развивается ежесекундно, и производство современного швейного оборудования с каждым годом становится все лучше и лучше, его ассортимент постоянно расширяется. Компании Чехии, Италии, Германии, Японии, Китая, Турции и многие другие постоянно разрабатывают новые технологии и выпускают новые модели швейного оборудования для промышленного производства.

Первые сведения об изобретении швейной машины относятся к временам великого Леонардо да Винчи. Он разработал конструкцию подобного устройства, облегчающего труд портного.

В дальнейшем было предпринято много попыток усовершенствования швейной машины, как в Англии, Германии и Франции. И лишь только в 1755г. англичанин Чарльз Вейзенталь получил первый патент на аппарат, снабженный иголкой с двумя острыми концами и отверстием для нитки посередине. Иголка прокалывала материю туда и обратно, сама не переворачиваясь. Конструкция изобретения была очень несовершенной и поэтому не получила распространения.

Первый, кто применил две нитки для одного и того же шва, был австрийский портной Йозеф Мадерспергер из Вены, построивший машину на том же принципе, что и ткацкая (1814г). Однако из-за конструктивных несовершенств распространения она не получила.

В 1830г. француз Бартелеме Тимонье изготовил машину дававшую цепной стежок, которая служила главным образом для надобностей армии.

В 1845г. американец Элиос Гоу получил патент на первую швейную машину, которая делала 300 стежков в минуту и заменяла 5 человек.

С 1851г. гениальный предприниматель Исаак Меррит Зингер основал первое крупное промышленное производство в Европе, Японии, России.

Конструкция машин продолжала улучшаться и с 1900-х годов машины Зингера начали выпускать в Подольске крупными партиями. До сих пор машины выпуска 1900-х годов работают во многих домах, легко справляясь с тонкими и толстыми тканями, без ремонта и замены запасных частей.

         Современное швейное производство немыслимо без использования широкого набора швейного оборудования различного назначения, в состав которого входят швейные машины, оборудование по раскрою и отделке изделий.

SE 200-S-J SUZUKI MACHINERY CO, LTD (СЕ-200-с Джи Судзуки Машинери) – промышленная петельная машина полуавтомат (форма петли «с глазком»). Предназначена для выметывания петель на средних, тяжелых и джинсовых материалах. Скорость вращения главного вала – до 2000 об/мин. Вес – 45 кг.

GC 6850 TYPICAL (джи-си 6850 Тапикал) – высокоскоростная швейная машина челночного стежка. Предназначена для стачивания тканей как легкого и среднего ассортимента. Скорость вращения главного вала – 2800 об/мин.

ZN-90 TYPICALустройство для установки металлической фурнитуры (кнопки разнообразной формы) на различных видах одежды. Скорость вращения главного вала – 300 об/мин. Вес – 65 кг.

GL 13101-2 TYPICAL (Джи-эль 13101-2 Тапикал) – подшивочная производственная швейная машина потайного цепного стежка. Предназначена для выполнения потайного стежка на любых видах одежды, таких как: платья, юбки и т.п. Скорость вращения главного вала – 2850 об/мин. Вес 24,5 кг.

GK 31030 TYPICAL трехигольная швейная машина цепного стежка, песпосадочного соединения тканей. Предназначена для выполнения плоскошовных стежков на шерстяных, тяжелых или эластичных тканях. Скорость вращения главного вала – до 4000 об/мин.

АН 5318 YAMATA (Эф-и 5318 Ямата) – универсальная производственная стачивающая швейная машина 2-х ниточного челночного стежка беспосадочного шва высокоскоростная. Применяется для обработки тяжелых материалов: при изготовлении изделий из кожи, дубленок, палаток, сумок, ремней и т.д. Скорость вращения главного вала – 2850 об/мин.

GC 6180 HE3 TYPICAL (производство Китай) – высокоскоростная универсальная стачивающая швейная машина челночного стежка с автоматической обрезкой нити, с программным управлением. Применяют для обработки средних и тяжелых тканей. Скорость вращения главного вала – 3000 об/мин.

GN 800-4 YAMATA (Джи-Эн 800-4 Ямата) - четырехниточная стачивающее-обметочная производственная швейная машина цепного стежка. Применяется при изготовлении трикотажных изделий, белья, одежды, шерстяных изделий, шелка и т.д. В зависимости от модели машина может выполнять такие операции, как стачивание любых материалов или обметывание края ткани. Основная особенность данной машины: современный дизайн, легкость в управлении, высокая скорость работы и износостойкость. Скорость вращения главного вала – до 2850 об/мин. Вес 65 кг.

VISTA SM V5-II (Виста СМ, модель В5-II) – скорняжная производственная машина цепного стежка. Предназначена для обработки изделий из натурального и искусственного меха. Скорость вращения главного вала – до 1450 об/мин.

Comeleco электрический парогенератор. Предназначен для выработки пара, необходимого для влажно-тепловой обработки тканей. Данная модель является самой простой и экономичной. Она удобна при работе как в домашних условиях, так и на мелкосерийных производствах. Номинальное напряжение питания 220В. Вес 10кг.

Серия 1201-30 HAPPY (Фш-Си-С 1201-30 Хеппи производство Япония)- производственная вышивальная компактная одноголовочная машина автомат. Применяется для выполнения различных видов вышивок (гладью, крестом, имитация ручной вышивки, объемная вышивка и т.д.). Вышивальная машина работает с использованием компьютерных программ. Количество иголок - 12. Максимальная скорость вышивки – 1000 стежков в минуту.

При изучении современного швейного оборудования учащиеся знакомятся с компьютерной программой Автокроя - «Лакшми» по разработке и проектированию одежды различного ассортимента для массового производства и индивидуального пошива одежды. Эту программу разработали белорусские специалисты фирмы «Лакшми» г. Минска. Данная программа получила широкое применение не только в Беларуси, но и за ее пределами.

Суть этой программы:

  1. Используются типовые размерные признаки или измерения с фигуры человека.
  2. Выбирается модель изделия с конструктивными особенностями.
  3. Выбирается ткань на модель.
  4. Выбираются прибавки на свободное облегание с учетом направления моды.
  5. На компьютере выполняется построение чертежа с использованием программы.
  6. В конструкцию изделия вносятся изменения с учетом пожеланий.
  7. Выполняется чертеж, даются припуски к деталям на обработку.
  8. Выполняется раскладка лекал с учетом ткани, с соблюдением технических условий на раскладку.
  9. Выполняется распечатка деталей кроя на модель на плоттере (производство Германия).

Программа Автокроя – «Лакшми» позволяет сократить время разработки и пошива изделия, обеспечивает высокое качество обработки.

ПЕРЕЧЕНЬ ОБОРУДОВАНИЯ,
ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ В РЕСУРСНОМ ЦЕНТРЕ

 

ПЕРСПЕКТИВЫ ОБУЧЕНИЯ

raspredelenie clip image002         В соответствии с условиями договора №76  непрерывной подготовки специалистов от 30.01.2012г.  с УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» у выпускников колледжа уровня ССО есть возможность получения высшего образования на условиях подготовки за счет средств юридических лиц (включая организации потребительской кооперации), индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств граждан по специальностям Университета:

Специальность учреждения среднего специального образования

Специальность  (специализация) Университета

Форма    получения   высшего  образования

Срок     получения   высшего  образования

2-91 02 32  Парикмахерское искусство и декоративная косметика (по направлениям)

1-25 01 07  Экономика и управление
на предприятии  специализация :     1-25 01 07 20  Экономика и управление на предприятии услуг

дневная
заочная

3 года
4 года